В начале марта 2021 года компания опубликовала результаты отбора предложений по рационализации в этом году, после многоуровневого отбора, 24 предложения получили награду компании.
В целях стимулирования трудового энтузиазма и инновационного потенциала, а также мобилизации широких масс сотрудников для внесения предложений и предложений по здоровому развитию компании в конце декабря 2020 года компания начала организовывать и проводить мероприятия по рационализации работы сотрудников. Деятельность получила положительный отклик и активное участие большинства сотрудников, получила в общей сложности 256 предложений по рационализации, которые охватывают многие аспекты, такие как управление бизнесом, внутреннее управление и инновации в области управления. После того, как функциональный центр, отдел бизнеса по предварительному рассмотрению различных предложений, руководство компании отвечает за всестороннюю оценку, выбор предложений по входу и выходу.
Чтобы рационализировать предлагаемую деятельность более эффективной, упорядоченной и нормализованной, В середине декабря компания оценила 24 предложения, выдвинутые отделом маркетинга, такие как « маркетинговое руководство, участие в позиционировании проекта», « Рекомендация министерству бизнеса и дочерним компаниям создать ежемесячную конференцию по анализу бизнеса и механизм отчетности по экономическому анализу», как более заметные, вознаграждая и вознаграждая административные кадровые центры, которые активно организуют сотрудников отрасли для участия в деятельности по рационализации предложений.