С 14 по 15 марта в конференц - центре на первом этаже был успешно проведен полуторадневный весенний учебный курс Аньхойской группы Tiankang 2025 « Программа воспитания 100 человек». На мероприятии присутствовали Чжао Куан, партийный секретарь и председатель Аньхой Тяньканьской группы, Мао Сюань, заместитель секретаря, генеральный директор, директор Государственного центра технологий предприятий, заместитель секретаря партийного комитета и заместитель генерального директора Чжао Цзяньбинь, а также заместитель генерального директора по продажам. В этом весеннем тренинге приняли участие члены программы « Воспитание 100 человек».

В своем выступлении председатель КНР Чжао Куан подробно проанализировал текущую тенденцию экономических и научно - технических изменений, подчеркнув, что инновации являются основной движущей силой развития группы. Председатель отметил, что искусственный интеллект перестраивает промышленную структуру, а низкоуровневая экономика, как стратегическая развивающаяся отрасль, станет одним из важных направлений макета группы в будущем. Мы должны смело исследовать передовые технологии интеллектуального производства, продвигать технологические исследования и разработки группы и инновации бизнес - модели с помощью искусственного интеллекта, больших данных и промышленного Интернета, чтобы создать более умную и эффективную корпоративную экологию. Мы надеемся, что все будут на земле, учиться на практике, соответствовать подготовке и доверию группы, стремиться стать талантом, необходимым группе, чтобы помочь высококачественному развитию группы.

Генеральный директор Маочжэнь выдвинул три требования и надежды на весеннюю тренировку. Он отметил, что участники программы « Воспитание 100 человек Тянькан», участвующие в этом весеннем тренинге, должны, во - первых, укрепить резервы и обновить знания и адаптироваться к потребностям развития времени. Создать систематическую базу знаний, поддерживать острое прикосновение к новым знаниям, обращать внимание на трансформацию и применение теоретической практики. Во - вторых, усилить анализ и понимание продукции, адаптироваться к потребностям развития рынка; Установить концепцию « Продукт превыше всего», будет ежедневно интегрироваться в продукт, придерживаться доктрины « рынок как король», использовать рынок для рассмотрения продукта, укрепить чувство « эффективности прежде всего», чтобы инновации и модернизация продукта. В - третьих, мы должны укреплять любовь и лояльность к бизнесу, адаптироваться к потребностям развития бизнеса; Повысить чувство принадлежности и лояльности к бизнесу, улучшить профессиональные навыки и общее качество работы, укрепить командный дух и чувство ответственности.

Сюй Хунцинь, министр людских ресурсов Группы, подвел итоги работы Группы по программе « Воспитание 100 человек» в 2024 году.

Дин Шэнру, бывший инспектор второго уровня в провинции Аньхой, Ли Дэн, профессор Аньхойского технологического университета, У Гуйфэн, профессор Янчжоуского университета, Инь Хаотянь, преподаватель Qitong Intelligent DeepSeek, Чэнь Фэн, исследователь - основатель Национального центра моделирования и исследований в области труда, соответственно, дал лекции по строительству и управлению группами в новую эпоху, а также по вводу в эксплуатацию здоровья руководителей классов (работников), интеллектуальному производству и промышленной робототехнике, технологии и применению энергетической интеллектуализации, полномасштабному применению DeepSeek и основам и применению промышленных коммуникаций.

Успешное проведение этого весеннего учебного курса « Программа воспитания 100 человек» является еще одним важным результатом работы по подготовке кадров группы. В будущем группа будет продолжать углублять механизм подготовки кадров, продвигать инновации для интеллектуального строительства и модернизации, чтобы построить прочный фундамент талантов для видения « создания столетнего Тянькана».